Employeur recruter

 Je souhaite recruter un jeune en Emploi d’Avenir

 

 

1. Puis-je recruter ? 

Vous êtes une association, un organisme à but non lucratif de l’économie sociale et solidaire, une collectivité territoriale, un établissement des secteurs sanitaire et médico-social.

Vous êtes une entreprise et vous vous développez dans un secteur créateur d’emplois et susceptible d’offrir des perspectives de développement durable (filières vertes et numériques, aide à la personne, animation et loisirs, tourisme…). La liste de ces secteurs est fixée au niveau de chaque région.

Vous offrez une capacité d’encadrement et des perspectives de formation. Vous pouvez recruter un jeune dans le cadre du programme emplois d’avenir.

 

2. Qui vais-je employer ?

Des jeunes de 16 à 25 ans (ou jusqu’à 30 ans s’ils sont reconnus travailleurs handicapés). 

Sans diplôme ou de niveau CAP/BEP en recherche d’emploi. 

À titre exceptionnel, les jeunes sans emploi depuis un an résidant dans une zone urbaine sensible (ZUS), une zone de revitalisation rurale (ZRR) ou en outre-mer peuvent être diplômés jusqu’à bac +3.

 

3. Quel est mon rôle ?

Offrir à un jeune l’opportunité d’accéder à un premier emploi. 

Lui donner les moyens de se former. La sélection des projets de recrutement d’emploi d’avenir repose sur différents critères : 

  • votre capacité d’encadrement et d’accompagnement d’un jeune inexpérimenté, 

  • votre engagement pour assurer la professionnalisation du jeune, avec la mise en œuvre d’actions de formation.

 

4. Quels sont les avantages ?

  • Embaucher un jeune motivé. 
  • Une aide de l’État pour 3 ans à hauteur de 75 % de la rémunération brute mensuelle au niveau du SMIC* (35 % pour les entreprises privées). 
  • Bénéficier d’un interlocuteur au sein de la mission locale pour suivre le jeune et intervenir pour toute difficulté pouvant survenir au cours de l’emploi.

 

Plus d’information ? Télécharger le Dépliant employeur secteur marche (pdf)

 

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